採用の成果が事業部の業績に直結する

今回Daijobのサービスをご利用いただいたのは、ターナージャパン様の人事部では無く、メディアソリューションズ部。転職市場においては、放送メディア経験者が少ないため、事業部が主体となり採用活動を推進している。

篠原　「人事部では無く、事業部が直接採用活動を行うのですね？」

澤 様　「そうなんですよ。当社の求める人材は放送メディア業界で経験者ですが、何分母数が少ないもので、直接お会いしてお話を伺うことにしています。」

篠原　「放送メディア経験者で更にバイリンガルとなると、結構難易度が高いですね。」

澤 様　「実は絶対にバイリンガルである必要は無いのですが、アジアのヘッドクォーターが香港にあり、ポジションが上がるに連れ英語でのコミュニケーションが必要となります。本人のキャリアプランのためにもバイリンガルであることが望ましいですね。
また、英語ができると業務の幅も広がると感じています。最近は日本の企業様からアジア諸国へのメディア広告のニーズも顕在化してきたため、やはりバイリンガルが望ましいですね。」

篠原　「今まではどのようにして募集されていたのですか？」

澤 様　「限られた人材紹介会社と一部の大手求人サイトが中心です。私が直接採用を手掛けるようになってからDaijobのサービスを本格的に使い始めました。今年の2月からですね。」

篠原　「また、どうして弊社のサービスをご利用されることになったのですか？」

澤 様　「実は前職時代から使っていました。また、私自身がバイリンガルですから、ポスティングだけでなく、どのようにスカウトを活用すればよいのかも、知っています。今日も先ほど5件ほどブックマークしてきましたよ（笑）
Daijob.comは大量応募型のサイトでは無いので、スカウトを上手く使うことが重要なんです。」

わずか2ヵ月で即戦力中途社員2名の採用に成功！

昨年の夏頃に放送メディア営業の求人枠が発生しましたが選考基準を妥協できないポジションのため、以降選考を継続し、今年2月初旬からDaijob.comのスカウト機能付き広告サービスを利用。見事採用に至った。

澤 様　「正直Daijob.comは、DBを検索しても条件に合致する求職者が多く存在するサイトではありません。バイリンガルに限定された専門サイトなので、数よりも質に期待していました。結果、実際に7名の候補者から1名採用することが出来ました。今まで数ヵ月間、総合サイトや人材紹介での選考を続けていましたが、採用に至りませんでしたので、これは凄い確率かつ効率だと思います。」

篠原　「それは良かったです。結果が出て何よりです。何か秘訣はありますか？」

澤 様　「やはり、スカウトですね。100％希望を満たす人をDBから検索することは困難なので、良さそうな人がいたらこまめにブックマークすることが成功の秘訣です。」

難易度の高い採用はDaijob AGENTサービスを利用！

篠原　「Daijob.com広告だけでなく、成果報酬型のDaijob AGENTもご利用いただき、6月には採用を決定されたと聞いていますが、どのような人材ですか？」

澤 様　「メディアの営業職です。フロント営業ではなく、プレゼン前の企画書作成と受注後に制作やクライアント側との調整などを行うディレクション機能をもつ営業です。
このポジションは採用難易度が更に高くなります。Daijob AGENTはしっかりとニーズを把握して推薦してくれました。入社2ヵ月ですが、即戦力としてすでに活躍しています。」

Daijobの3つのサービスを併用する理由？

篠原　「現在、貴社はバイリンガル採用に関して、Daijob.com広告、Career Fair、Daijob AGENTの全てをご利用いただいていますが。3サービスをミックスしてご利用される理由などございますか？」

澤 様　「バイリンガルのキャリア採用において、求人広告、採用イベント、人材紹介を一気通貫で対応できるのが、Daijobの強みであり特徴かと思います。1社に依頼して効率よく採用実績が上がることは、事業部側としては嬉しい限りです。数多くの応募者を選考するためのキャパシティーもないですからね。
ちなみに、Career Fairは、営業を採用するときの有効な手段となっています。バイリンガルを採用する場合、日本での営業にはバイカルチュラルな人材である必要があります。サイトでは確認できない素養をフェアでは一度に多数スクリーニングできます。DaijobのCareer Fairは金曜日夜のみの開催で、本気度の高い求職者が多いようですが、規模はそれほど大きくはありません。
しかし、参加企業も絞られているため1社あたりの面談数はかなりのものです。スクリーニングでヘロヘロになりますよ（笑）
ちなみに本年は7月のCareer Fairに参加しましたが、現在2名が選考に残っています。」

最後に

篠原　「色々と良い事例をご教授いただき、ありがとうございました。
最後に弊社のサービスやスタッフにご意見、ご要望はございますでしょうか？」

澤 様　「特に大きな要望はありませんが、Daijob.comの企業管理画面にて、気に入った求職者がどの程度の数の会社からスカウトやブックマークされているか分かるようにしていただけると良いかと思います。他社から人気のある人は、私たちでもすぐに選考に進めたいですからね。」

篠原　「かしこまりました。すぐに検討に入ります。」

澤 様　「貴社のスタッフの方には良くしていただいています。特にバイリンガルスタッフがそろっているので、安定感を感じます。」

篠原　「ありがとうございます。これからもご期待にお応えできます様努力して参ります。
本日は、ありがとうございました。」

■ご利用したサービスは・・・

求人広告掲載型		人材紹介型		イベント
言語を活かし、グローバルに活躍したいバイリンガル人材専門の転職サイト「Daijob.com」を利用した求人広告掲載型の人材採用		人材紹介のプロが候補者を絞り込み的確に採用できる「Daijob AGENT」を利用した人材紹介型の人材採用		Daijobが主催する、グローバル転職イベント「Daijob Go Global Career Fair」に出展し直接多くの求職者へアプローチ

採用に関するお問い合せは、お気軽にご相談ください。
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