平成２９年４月２６日、永住許可に関するガイドラインが改正され永住許可申請要件が緩和されました。以下、新しい永住許可申請の制度および本件改正と企業との関わり方についてご紹介いたします。 １：永住許可申請について 永住許可申 […]

当方のクライアントで外国人社員が多く在籍する上場企業があります。定期的に在留期間更新許可申請の依頼を受け、月に十人単位で申請サポートをおこなっております。上場企業＝カテゴリー1のため、審査上問題がなければ、9割方の社員は […]

入国管理局に提出する在留資格の許可申請書には、「最終学歴」という記載欄があります。今回は実務上の経験からこの「最終学歴」についてお話ししたいと思います。 　先ずこちらの「最終」を、多くの方は「最後」に通った学校と理解して […]

外国人採用に積極的な企業から、外国人学生のインターンシップに関する問い合わせが増加傾向にあります。 入管法上では特定活動告示９号において「インターンシップ」が規定されていますが、全てのインターンシップがここに含まれる分け […]

ここ最近、弊社で最も多い相談が、在留資格「研修」についてです。以前も記載させていただきましたが、企業からの問い合わせ、相談が多いことから、あらためて実務上のポイントを記載させていただきます。一言に「研修」といっても、受け […]

ここ最近、中国を生産国としてきた多くの日本産業企業は、中国人の人件費の高騰をきっかけに、生産工場をマレーシア，タイ，インドネシア，フィリピン，ベトナムなどの東南アジア諸国へ移転しつつあります。そのため、日本商品としてのブ […]

企業に勤める外国籍の方の多くは「技術・人文知識・国際業務」と呼ばれる在留資格をお持ちです。就労目的の外国籍の方が、初めて「技術・人文知識・国際業務」を得る際には、その際に雇用主となる企業の協力が必要となります。しかし、こ […]

2012年に高度人材外国人制度が導入されて約4年が経過しました。高度人材外国人として認められることにより5年の在留期間の付与、迅速な審査等、様々な優遇措置が適用されることが魅力として取り上げられてきました。一定のポイント […]

現在、「研修」目的での受入についての相談も多くよせられます。一重に「研修」といっても会社により日本での活動内容は様々です。内容によっては入管法で定められている「企業内転勤」「技術・人文知識・国際業務」に該当する場合、「技 […]

【高度専門職】・【経営・管理】・【教育】【教授】・【技能実習1号】編 前回の【技術・人文知識・国際業務】・【企業内転勤】編に続き、企業が外国人を採用する際、在留資格が不許可になると考えられるケースを紹介します。 ◆【高度 […]

ニュースで耳にする様に、昨今の世界情勢は不安定な状況が続いています。クリミア半島のウクライナからの独立、ロシアへの編入もその1つでしょう。 今回ご紹介するケースは、このクリミア半島出身のご夫婦の在留資格認定証明書交付申請 […]

企業の人事・総務を担当されていらっしゃる方は、在籍する外国籍社員の方から在留カードを無くしてしまったのだけど、どうすればいい？と相談を受けた経験をお持ちの方は多いと思います。現在の手続き上では、日本国内で在留資格の変更手 […]