崔：お2人から見たアブテル社の魅力について教えてください。

ファーガソン：私は当社が初めて働く外資系企業で、その前までは日系企業に勤めていました。私の仕事の土台は日系企業で学んだことにありますが、アブテル入社後は発言の自由度が上がり、自分の裁量権が大きくなったので、すごく嬉しいです。小さな会社ではありますが、常に世界中を意識しながら各国の人たちと一緒に仕事がでるグローバルな会社です。ニッチな分野だからこそのニーズもありますし、有名企業の上層部とも一対一でやりとりできることが多く、自分自身を磨けば磨くほど、大きな道が開けていくように思います。

石川：私は他の業界から転職してきたので、最初は仕事内容をイメージしにくかったのですが、現在は仕事の奥深さに、とてもやりがいを感じています。セキュリティを設置するために物理的な業務もありますが、ITにも関われますし、幅広い業務に携わることができます。当社で仕事経験を積むと、グローバルな同業他社のどこでも通用するようなスキルを身に着けられて、キャリアの強みになると思います。

崔：お2人はグローバルな環境での仕事経験が豊富ですが、グローバル人材を採用したり迎え入れたりする際に、人事が知っておいた方が良いことを教えてください。

ファーガソン：最近、コロナの状況が落ち着いてきて（※2021年11月末現在）、日系企業の多くでリモートワークから週5日出社に戻すところが増えていると聞きますが、個人的には無理があると思っています。当社は小さな会社だから実現できるというのもありますが、勤怠のルールは特に設けておりません。クライアントの現場に向かうときなど、時間厳守の業務については、もちろん時間を守りますが、毎日9:00～18:00というような時間で縛りつける勤怠ルールは、特に現代の海外の若者に合わないのではないでしょうか？ また、大切な商談のときにスーツを着るのは理解していますが、普段から毎日スーツにネクタイ着用のルールも、必須のルールにしなくてもいいのではないかと思っています。

石川：ビジネスマナーは国によって違いますし、私は両親ともに日本人なのですが、海外で生まれ育ったこともあり、日系企業で仕事をしたときは会社のルールがわからなくて苦労しました。外国籍の社員には、日本のビジネスマナーを学べる研修を行ったり、日本語メールのテンプレートを提供したりすると、日ごろの業務の緊張感から解放されると思います。

ファーガソン：私も日系企業で働くときに、ビジネス研修を3カ月間受けました。特に日本の中でも上下関係が厳しい映像業界の経験もあるので、エレベーターの乗り方や飲み会での振る舞いなども学びましたね。最近はそこまでルールを求められないかもしれませんが、日本特有の文化やルールを伝えて、本来の業務に取り組みやすい環境づくりが大切だと思います。

崔：いろいろご意見ありがとうございます。御社は外国籍の社員が長期休暇をとりやすいルールもありますし、各個人の働き方に柔軟に対応しつつ、肝心の仕事もプロフェッショナルに取り組むというポリシーが素晴らしいですね。今後とも、よろしくお願いいたします。