コラム

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外国人社員を活かし、自らも活かされる職場作り

外国人社員を活かし、自らも活かされる職場作り  企業規模に関わらず、外国人社員の雇用が増えています。企業側の優秀外国人材へのニーズは言うに及ばず、求職者の日本企業への関心も熱いものがあります。筆者は数年にわたって、経済産 […]

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東南アジアIT人材マッチング

2019.03.08

 下記で紹介するのは、東南アジア数ヵ国で、IT人材のマッチングを行っているタイ本社のGetLinksである。  東南アジアのそれぞれの国だけでは市場が小さすぎることから、ASEAN内で国境を越えたボーダーレスの人材マッチ […]

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日本に根づくダイバーシティ施策の勘所とは

日本に根づくダイバーシティ施策の勘所とは  安倍政権下では官民で熱心に様々な多様性施策が取り組まれていますが、それらの取り組みはわが国の風土に根付いていくのでしょうか。そもそも日本企業のダイバーシティ(多様性)施策は目に […]

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世界のIT人材事情–女性の活用

2019.02.08

 ここ数年、シリコンバレーも、女性やマイノリティを登用しない白人男性優位主義であると糾弾されているが、とくに先進国では、エンジニアを含め理数分野で女性の比率がなかなか増えない状態が続いている。それどころか、アメリカやカナ […]

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世界的なブロックチェーン人材不足

2019.01.22

 ブロックチェーン技術が有望視されているにもかかわらず、大規模な投資や進歩が見られないのは、人材不足が大きな要因であると言われている。たとえば、IBMやマスターカードでは、ブロックチェーン技術関連特許を、それぞれ80以上 […]

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今を生きる Live in the Moment.

今月は番外編にお付き合い願えたら幸いです。 先日、17年近くを過ごしたマレーシア・クアラルンプールへ講演に赴いた折、地元の新聞(THE STAR)に大変共感する記事を見つけました。タイトルは”The joy of bei […]

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永住についてのまとめ

永住許可に関するガイドラインが平成29年4月26日に改定され、永住要件が緩和されたとのことで、今年は永住のご相談をいただくことが非常に増えました。ガイドライン改定後に申請した永住の結果がいくつか出てきましたので、あらため […]

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世界的なサイバーセキュリティ人材不足

2018.12.10

 今年、サイバーセキュリティ担当者を対象に行われた調査によると、サイバーセキュリティの人材は、世界的に290万人以上不足しているという。とくに215万人が不足するというアジア太平洋地域は他の地域より深刻だが(北米50万人 […]

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なぜ日本人は真実を隠すのですか?

日本人は「真実を語る」勇気を取り戻せ このコラムでは、「多文化チームのマネジメント」について世界4極の日系企業の現地人リーダーに登場してもらい、今の日本企業の浮沈にインパクトする知恵を考えます。 先日、世界で100名を超 […]

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在留資格の入管審査等に必要な期間(中編)

(前編)に続く ※ 在留資格変更許可申請(いわゆる変更申請)  変更申請とは、例えば日本で「留学」して卒業又は修了した方が日本で就職するために「技術・人文知識・国際業務」の在留資格への変更申請や日本人と結婚したことで、も […]

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世界のIT人材事情–人材不足国(6)・人材供給国(4)

2018.11.15

 今回は、人材不足と人材余剰が共存しているようなオーストラリアと韓国を紹介する。韓国の場合、経済の低迷やいびつな労働市場が要因でもあるが、両国とも、基本的に「すぐに戦力になるIT人材は不足しているが、訓練すれば使えるかも […]

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Working Togetherの本当の意味

部下と「一緒に」働くことの本当の意味 このコラムでは、「多文化チームのマネジメント」について世界4極の現地人リーダーに登場してもらい、世界で慕われる上司像、すなわち、”グッドボス”のマインドと行動を考えます。 さて今回は […]