コラム

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世界のIT人材事情–人材不足国(6)・人材供給国(4)

2018.11.15

 今回は、人材不足と人材余剰が共存しているようなオーストラリアと韓国を紹介する。韓国の場合、経済の低迷やいびつな労働市場が要因でもあるが、両国とも、基本的に「すぐに戦力になるIT人材は不足しているが、訓練すれば使えるかも […]

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Working Togetherの本当の意味

部下と「一緒に」働くことの本当の意味 このコラムでは、「多文化チームのマネジメント」について世界4極の現地人リーダーに登場してもらい、世界で慕われる上司像、すなわち、”グッドボス”のマインドと行動を考えます。 さて今回は […]

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ストレスには免疫が必要なのです!

ストレスには免疫が必要です 企業とのコラボで筆者が行っている世界ビデオインタビュー。このコラムでは、「多文化人材の活かし方」について世界4極の現地人リーダーに登場してもらい、世界各地での効果的なリーダーシップのヒントに迫 […]

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許可及び不許可事例

〇許可事例 •日本の専修学校において簿記等を専攻し、専門士が付与された者が、日本企業との契約に基づき、月額約22万円の報酬を受けて、店舗事務所で経理業務に従事 →専門士の内容と職務内容の関連性有、日本人と同等以上の報酬有 […]

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世界のIT人材事情ー人材不足国(5)

2018.10.02

 今回、IT人材不足国として、ロシアとインドネシアを取り上げる。 ロシア   ロシアも人材不足に悩んでいる。ただし、遠東地域、石油産業に依存する地域では、大学を出ても仕事がなく、モスクワや、ロシア第二の都市、サンクトペテ […]

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正しいか誤りかは相対的なもの

河谷隆司の多文化人材の活かし方 企業とのコラボで筆者が行っている世界ビデオインタビュー。このコラムでは、「多文化人材の活かし方」について世界4極の現地人リーダーに登場してもらい、世界各地での効果的なリーダーシップのヒント […]

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高度専門職についてのまとめ

 日本では、高度外国人材の受入れを促進するため、高度外国人材に対しポイント制を利用した出入国管理上の優遇措置を講ずる制度を平成24年5月7日より導入しています。当方でもこれまでに高度専門職の申請は数多くさせていただき、実 […]

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世界のIT人材事情ー人材供給国(3)

2018.09.11

 今回は、人材供給国としてバングラデシュとベトナムを紹介する。両国ともオフショアソフト開発受注でIT産業が発達中であり、かつ国内失業者の雇用確保に、大卒者を含む労働者の海外派遣を国策としている。 バングラデシュ  バング […]

中国国旗

中国人を定着させたかったら「夢」を語れ!

河谷隆司の多文化人材の活かし方 「優秀な中国人の働き手は腹をすかした狼だ。だから、彼らをマネージするマネージャーは狼の口を開けて、肉の塊を放り込めるような器じゃないと務まらない」~この引用は、上海で仕事でご一緒したことの […]

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在留資格の入管審査等に必要な期間(前編)

 当法人へのお問い合わせの中で、「来月一日から採用内定した外国人に来日して勤務を始めてもらいたいですが、手続はどうすればいいですか」といったようなご質問をよく受けていますが、特に初めて外国人を採用する場合は、在留資格の手 […]

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世界のIT人材事情ー人材供給国(2)

2018.08.09

 今回は、世界的にITアウトソーシング先として人気があり、ヨーロッパのITハブを目指しているウクライナとベラルーシ、ルーマニアを紹介する。  3ヵ国とも、ソ連時代の理数教育重視の名残で、工学は今も人気があり、エンジニアが […]

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多文化で逆に高まる集中感!

河谷隆司の多文化人材の活かし方 異文化マネジメント・コンサルタントの河谷隆司です。今月から新コラムを担当させて頂きます。これまで25年ほどの間、支援先の企業さんの現地拠点を訪問して、現地人幹部へビデオインタビューをしてい […]