コラム

Angry businesswoman pointing finger threatens colleague at diverse team meeting, dissatisfied female executive blaming male employee of failure showing disrespect, gender hate discrimination concept

「パワハラ防止法」が日本の中小企業でも2022年4月から運用開始、海外の法規制は?

2022.04.28

 日本では、「パワハラ防止法」が2020年から大企業に対して施行されたが、今年4月、中小企業への適用も始まった。厚労省では、「パワハラ」を「優越的な関係に基づいて(優位性を背景に)行われ」、かつ「業務の適正な範 […]

Happy father holding toy and playing with his baby boy or girl while sitting on sofa, smiling man wearing maroon t shirt showing to child orange fish, happy parenthood.

2022年4月から日本で「育児・介護休業法」の改正スタート…欧米の「パパ育休」事情は?

2022.03.31

 日本では昨年(2021年)、大幅に改正された育児・介護休業法が4月から施行される。10月からは産後パパ育休(出生時育児休業)が創設され、育児休業の分割取得も可能となる。また、企業には、育児休業を理由とする不利 […]

HRClub_特定技能と解雇

特定技能と解雇(特定技能労働者を雇用または雇用を検討する会社の方・登録支援機関の方向け)

2022.03.30

 日本人の雇用をもってしてもなお人手不足が著しい業種において、外国人労働者の方々の手を借りるのが、在留資格「特定技能」による外国人労働者の受け入れです。  在留資格「特定技能」を導入するにあたって気を […]

Millennial group of young businesspeople Asia businessman and businesswoman celebrate giving five after dealing feeling happy and signing contract or agreement at meeting room in small modern office.

大退職時代に求められるリーダー像、「心理的安全性」を作り出す重要性のアメリカ事例

2022.03.02

 日本のビジネス界でも、近年、「心理的安全性(psychological safety)」が注目を浴びている。アメリカでは、パンデミックによる社員の精神衛生が注目を浴びると同時に、「大退職時代(Great Re […]

Old age and thoughts concept. Serious grey haired man holds chin and concentrated with pensive expression somewhere dressed in casual turtleneck isolated over blue background thinks over problems

何歳まで働ける…? 世界各国の定年退職事情

2022.02.01

 日本では、2021年4月に施行された改正で「高年齢者雇用安定法」に「高年齢医者終業確保措置」が追加された。雇用主には、従業員に対し、それまでの65歳までの雇用確保義務に加え、70歳まで就労機会を確保する努力義 […]

business man financial inspector and secretary making report, calculating or checking balance. Internal Revenue Service inspector checking document. Audit concept

海外のオンボーディング事例:社員を戦力化する方法は?

2021.12.24

 最近、日本でもよく聞かれる「オンボーディング(onboarding)」だが、「オリエンテーションと、どう違うの?」という人も少なくないだろう。  オンボーディングは、日本語で「新規採用者受け入れ」と […]

Japanese woman working from home in new normal life

「越境リモート採用」サービスの実態は? 米・欧など各国の状況レポート

2021.11.30

 コロナ下で、世界的に労働者の越境移動が制限され、先進諸国では人材不足が相次いでいる。アメリカでは、コロナを機に、2020年に3000万人近くのベビーブーム世代が早期退職をした(失業して再就職をしなかった人を含 […]

Schedule Organization Planning List To Do Concept

アフターコロナ:北米発、飲食店の深刻な人手不足を支援するアプリが続々登場

2021.10.29

 アメリカでは、経済再開後、飲食業界が空前の人手不足に見舞われている。現場でのコロナへのリスクを恐れて別の業界に転職するなど、飲食業界に人材が戻ってこないのが要因だ。人出不足のため、営業時間を短縮したり、定休日 […]

Portrait of pensive young Caucasian businesswoman wearing glasses sitting on staircase with papers, calculator and coffee cup. Work life balance concept

週休3日制がニューノーマルになる日も?…世界的に広まりつつある週4日勤務

2021.10.02

 以前から、一部の国や企業では週休3日制(週4日勤務)が導入されていたが、今回のパンデミックを機に、働き方に対する考え方が変わり、昨年から、週休3日制に移行する企業が増えている。  パンデミックによっ […]

Umbrellas over the tables in cafe on an old street

アフターコロナ:ヨーロッパ企業のハイブリッド型勤務

2021.08.31

 ヨーロッパでも、テレワークと出社を併用するハイブリッド型勤務形態が主流になりつつある。元々、アメリカよりもテレワークが普及していたこともあり、概して出社を強いる企業は少ない(ただし、ドイツは職場勤務が多い)。 […]

Close-up of business objects at workplace on background of office workers interacting

アフターコロナ:テレワークから職場勤務に戻るアメリカ企業(3)–ハイブリッド勤務

2021.08.02

 これまで見てきたように、今後、アメリカ企業の多くが職場勤務とテレワークを併用したハイブリッド型の勤務形態を採用すると発表している。5月に、すでに柔軟な勤務形態を取り入れているアメリカ企業500社以上を対象に行 […]

Business Brainstorming Graph Chart Report Data Concept

アフターコロナ:テレワークから職場勤務に戻るアメリカ企業(2)-現場社員の反応は?

2021.06.30

  前回、アメリカの企業でオフィス再開が進んでいることを報告した。しかし、オフィス再開を通知した企業では、テレワークを続けたい社員から反発が出ているところもある。今回は、オフィス再開に対する社員の反応、テレワークに対する […]