日本では、いよいよ新年度がスタートし、新入社員を迎えられた方も多いかと思います。2022年度は、日本で「育児・介護休業法」の改正により父親も育児休暇を取得しやすくなったり、「女性活躍推進法」の改正により、企業が自社の女性の活躍に関して、情報を公表することが義務づけられたりするなど（※労働者101人以上の企業が対象）、働く環境がさらに変化していきそうです。さまざまな準備などで忙しくなるかとは思いますが、‟グローバル人材の動き（※）” をチェックして、2022年度の採用計画に備えましょう！