前月の６月はマイナスになった職種が4種類、横ばいが1職種ありましたが、7月は「教育／トレーニング／語学系」（－5.7%）、「コンサルティング」（－11.3%）の2種類を除いて、再び活発化の傾向となっています。5月の動向以上に活発化している職種がほとんどです。
 

同年前月比で活発化の傾向があるものの、昨年の同月比は「営業」（＋0.6%）、「エグゼクティブ／語学系」（＋6.5%）、「マーケティング／PR」（＋6.0%）、「サービス／リテール系」（＋18.1%）、「その他の職種」（＋3.8%）の5職種が鈍化しています。9月や10月の入社に向けて、7月は企業側も求職者側も転職・採用活動が活発化する時期ですが、今年は昨年と比べると多くの職種で動きが鈍くなっています。
 

コロナの感染拡大の影響を長期的に捉え、事業計画の立て直しを図っている企業も多いかと思います。リモートワークの普及により、日本でもジョブ型雇用の考え方が広まろうとしており、採用活動に置いても、外資・グローバル系企業で一早く取り入れられていたWeb面接が当たり前になりつつあるなど、日本国内でも仕事に対する変化はさらに進んでいきそうです。

例年は、秋に向けて特にIT関連の求職者の動きが増加していきますが、コロナの影響でさらに転職活動者が増加するのか、来年度の事業計画を立てる参考になるように、来月もグローバル人材の求職者動向をお伝えしていきます。