国内人口の減少によりIT人材の確保が今後困難になる中、シニア、女性、外国人等の労働力を活用する事は今後の課題となっていきます。

オーストラリア、イタリア、アラブ首長国連邦、スウェーデン、カナダ、アルゼンチン等の国々では既に外国人労働者にとって最適な移民制度があり、永住権やVISAが取得しやすい環境で多くの外国人労働者によって産業が支えられています。（※1）
日本でも高度な能力を持つ外国人は在留期間１年でも永住権が取得できるように要件を緩和する方向で検討されている為、益々外国人労働者の活躍が期待されてきます。

経済産業省の「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」（※2）によると2015年時点で約17万人のIT人材が不足していたという結果になり、更に今後、IT人材不足は加速し、2030年までには約59万人のIT人材が不足すると推計結果が出ています。

出典：経済産業省の「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」

今後加速するIT人材不足を解消するためには日本のマーケットの中だけで留まらず海外に目を向けるべきでしょう。経済産業省の「IT人材に関する各国比較調査 結果報告書」（※3）によるとインドネシア、ベトナム、タイ等のIT人材は日本での勤務に関心があるということが明らかになりました。

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Shortage of IT Talent in near Future: Breakthrough Solution

While securing Information Technology human resources is becoming difficult due to the declining population in Japan, utilizing the labor force of seniors, women and foreigners will become a major topic in the future.

Countries such as Australia, Italy, the United Arab Emirates, Sweden, Canada and Argentina already have an immigration system that is optimal for foreign workers. In these countries, where permanent residence rights and working visas are easy to acquire, foreign workers are supporting various local industries.
Currently the possibility for an alleviation of the requirements for permanent residency status is being investigated in Japan, so that high-skilled foreigners could receive this status even with one year of stay in the country. With that, Japan could increasingly benefit from the labor of high-skilled foreign nationals.

A recent publication of the Ministry of Economy, Trade and Industry shows that Japan coped with a grave IT personnel shortage of 20,000 workers in 2015 (“Survey Results on the Recent Trends and Future Estimates of IT Human Resources”)2. Furthermore, according to estimates, it faces a further shortage of about 590,000 IT employees by the year 2030.

出典：経済産業省の「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」

Thus, the solution to the accelerating shortage of IT human resources in Japan may be found overseas. According to a survey of the Ministry of Economy, Trade and Industry, a high proportion of the IT talent pool in countries as Indonesia, Vietnam and Thailand indicated that they are interested in working in Japan. 3
THE NETWORK, a global NPO affiliated to Daijob Global Recruiting, connects us and our clients with excellent local career websites, helps us to offer Japanese local companies global recruitment opportunities.

Many companies in Japan have already set out to acquire IT engineers from overseas, a process we make easy by offering a comprehensive selection of the top job sites of most of the world’s countries through THE NETWORK. Job boards with a comparatively large number of registered IT engineers, such as France, Russia, India, Indonesia, Malaysia, Spain and Pakistan constitute a noteworthy pool of IT talent for companies looking to hire.

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References
1 Country partner research performed by THE NETWORK
2 Source: Ministry of Economy, Trade and Industry. （http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002-7.pdf）
3 Source: Ministry of Economy, Trade and Industry.（http://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/27FY/ITjinzai_global.pdf）