夏の賞与後、転職を考える人が増える９月。アメリカをはじめ、日本でも、従業員の働く環境を整えることでエンゲージメントを高め、定着率や生産性向上につなげる取り組み「ＥＸ（Employee Experience=従業員体験）」を導入する企業もあるようです。
先月、弊社では「【国際比較調査】仕事観・倫理観について7カ国の違いを調査」を実施し、日本は暗黙のルールを意識する傾向が強く、最も規範が強い、という結果が出ています。人材の流動が高まる昨今、日本で働く外国籍人材の定着率を上げるには、従業員に対して日本の規範に関する理解を促すだけでなく、ＥＸも重要になってくるのかもしれません。
それでは、８月の“グローバル人材の動向（※1）” はどうなったのか、見ていきましょう。