10月に入りようやく秋らしい気温になってきました。外資系企業では、新卒採用の本選考が始まり、日系企業では新入社員内定式を実施する時期ではないでしょうか。
7月末、厚生労働省は、厚生労働省委託事業「男性の育児休業取得促進事業（イクメンプロジェクト）」で実施した「若年層における育児休業等取得に対する意識調査（※1）」の結果（速報値）を公表した。それによると、新卒で入社をする会社を選ぶ際、若年層の約8割が「仕事とプライベートの両立」を意識しており、また、約7割が「育休取得実績」を重視していることが分かりました。この結果から、ワークライフバランスの実現は当たり前になっていることが読み取れます。休暇取得率の改善・促進や、残業時間の削減など、仕事とプライベートの両立ができる環境づくりが、優秀な人材の獲得においてマストだと言えます。
それでは、2024年９月の“グローバル人材の動向（※2）” はどうなったのか、見ていきましょう。