徐々に暑い日が増えて、体調など崩されていないでしょうか。さて、先日、東京商工リサーチにおいて、2025年1月〜5月の「早期・希望退職」募集人数が発表されました。実施した上場企業は19社で、前年同期から約3割減少したものの、対象人員数は、8,711人(前年同期4,654人）と前年同期の約2倍に増えています。特に、中長期的な競争力強化や業績改善のための構造改革の動きが強まっている大手メーカーの大型募集が続いているようです。（※１）
人手不足が深刻な一方で、転職市場には大手メーカー経験者が流出します。今後は、こうした即戦力人材の動向を見極めつつ、企業側も自社に必要なスキルや経験を持つ人材をいかに確保するかが、採用戦略の鍵となりそうです。
それでは、2025年５月の“グローバル人材の動向（※２）” はどうなったのか、見ていきましょう。