グローバル人材の採用に成功している企業は、ビジネスや人材市場の変化をどのように乗り越えてきたのでしょうか？現代におけるバイリンガル人材採用の課題解決方法を探ります。

岡本氏には、日本マイクロソフト社における過去の採用課題から現在取り入れている”ダイレクトリクルーティング”の採用ノウハウに至るまでを伺います。今、グローバル人材の採用担当者に求められることとは？人材採用に悩みを抱えているご担当者様は、ぜひご参加ください。

※参加ご希望の方は、予約フォーム【トークセッションに参加する】より、
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トークセッション概要

■このトークセッションで学べること
・グローバル人材の採用手法は、どのように変化したのか
・マイクロソフト社が成功した採用手法について
・人材市場の変化が過渡期を迎えている今、人事・採用現場に必要なこと

ー講演者紹介ー

■講演者
・日本マイクロソフト株式会社/人事本部/採用グループ/岡本 貴大（オカモト タカヒロ）氏

日系大手、日系スタートアップ企業をを経て、2015年に日本マイクロソフト株式会社に中途入社。Talent Sourcing Team立ち上げに参画した。チーム発足当初は採用経路のほとんどがエージェント経由だったが、4年間でダイレクト採用の割合99％に変革。現在は主にGlobal Teamの採用（Sales, Consultant, PM, Tech Sales）に従事している。

■総合司会
・ヒューマングローバルタレント株式会社/執行役員/横川 友樹（ヨコカワ　トモキ）

株式会社ベイカレント・コンサルティングを経て、現在ヒューマングローバルタレント株式会社にて勤務。メディア営業部、事業推進室、人材紹介事業部を経て2019年より現職の執行役員に就任。