第1条 本規約の適用範囲
（1） この利用規約は、Daijob HRClub を運営するヒューマングローバルタレント株式会社（以下、「当社」という）が提供するウェブサイト上のコンテンツや情報、サービス、メールマガジンその他の電子メールによる情報、およびセミナーなどのサービス（以下、「本サービス」という）をご利用いただく際、その利用者（以下「利用者」という）に適用されます。

（2） 本サービスの利用者は、本規約の内容に同意したものとみなされます。

第2条 メンバー登録、ユーザー名・パスワードについて
（1） 利用者は、メンバー登録をすることにより、メンバー向けのサービスをご利用いただけます。

（2） メンバー登録は、本規約に同意の上、必要事項を入力し、申し込んでいただきます。（メンバー登録を完了した利用者を以下「メンバー」という）

当社は、Daijob HRClubをコミュニティとして円滑に運用するために、メンバーに正確な情報の提供を求めます。メンバー登録は必ず利用者ご本人が行い、ご自身に関する真実、かつ正確な情報を入力してください。登録内容が正しくない場合や下記の項目に添わない場合は、ご希望のサービスを提供できない場合があります。

　a）. 登録者名：
ご自分で設定したユーザーネームで登録可能です。
　b）. メールアドレス：
自宅、勤務先など、利用者ご自身の保有するメールアドレスを登録してください。他人のメールアドレスでの登録はお断りします。
会社や学校、家族など複数の人によってメールアドレスを共用されている場合は、その中の1名が保有者間の同意に基づき共有アドレスを登録する場合に限り、これを認めます。登録されたメールアドレスが共有されたものである場合には、メールアドレスの保有者間において登録についての同意があったものとして取り扱われます。この場合に保有者間に争いが生じた場合でも当社は一切責任を負いません。なお、同じメールアドレスで複数の登録はできません。
　c）. その他：
勤務先会社名は登録項目も正しい情報をご入力ください。登録内容が正しくない場合、ご希望のサービスを提供できない場合があります。

（3） メンバーには、Daijob HRClub がパスワードを発行し、登録されたメールアドレスへお送りして付与します。メンバーは、自己のユーザーネームやパスワードの使用および管理について、一切の責任を負うものとします。

（4） メンバーは、理由の如何を問わず、ユーザーネームおよびパスワードを第三者に使用させたり、第三者と共有することは出来ません。また、第三者に対して譲渡、貸与、名義変更、売買、担保設定などを行うことはできません。ユーザー名およびパスワードが第三者に使用されたことによって生じる損害、ユーザーネームおよびパスワードのメンバーによる管理が不十分であったことによって生じる損害は、すべてメンバー本人が負うものとし、当社は一切の責任を負いません。

第3条 利用者に関する情報について
（1） メンバー登録に際して利用者自ら提出した個人情報などは、原則として法令に基づく場合の他、第三者に開示することはありません。個人情報の取り扱いについては、当社の「個人情報の保護」ポリシーに従い、当社が管理いたします。
当社の個人情報の保護ポリシーについては、こちらをご覧ください。

（2） 本サービスを利用する際に、利用者が自ら開示した情報（具体的には、フォーラム投稿時に表示されるユーザー名、投稿本文に記載した個人情報などを指しますが、これらに限るものではありません。）は、サイト上に公開されます。このことにより、利用者に何らかの損害が発生したとしても、当社は一切の責任を負いません。

第4条 退会・メールマガジンの配信停止について
（1） 退会・メールマガジンの配信停止
退会・メールマガジンの配信停止をご希望の方は、退会（メルマガの配信停止）ページよりお手続きをお願いします。

第5条 本サービスを利用するにあたっての禁止事項
（1） 当社が運営する Daijob HRClub の目的は、利用者に対しては人事に関する問題解決のための情報提供・交換の場を提供し、広告掲載企業に対しては製品・サービスを宣伝する場を提供することであり、その目的を故意に妨げる、いかなる行為も禁止されます。
当社は何をもってサイトの利用を妨害する行為であるかを独自に判断する権利を有します。以下は、禁止される行為の例ですが、禁止される行為は以下に限るものではありません。

　a）. 不完全あるいは間違ったデータの投稿。
　b）. Daijob HRClub を運営する当社の許可なく、コンテストや懸賞などの商業活動をサイト上に掲載すること。
　c）. 利用者のコミュニティの情報交換の場であるフォーラムに、商業目的の情報、例えば求人情報や商品の宣伝文などを投稿すること。
　d）. フランチャイズ、ねずみ講、販売権、その他の販売機会を設ける投稿や、利用者や代理店の勧誘をともなう行為、コミッションの支払いや定期的な支払いを伴う機会などの提示。
　e）. 攻撃的、誤解を招く内容、違法な内容の投稿、あるいはこれらを助長する内容、著作権違反、ポルノグラフィー、偏見、憎悪、ハラスメントを含む内容、物理的・肉体的・精神的危害、犯罪などを助長する内容の投稿。
　f）. 当社の同意なく、当社およびDaijob HRClub、またはDaijob HRClub利用者や第三者の個人情報や機密情報を投稿すること。これには、未公開Webページの情報やユーザー名、パスワードなどの内部情報を含みます。
　g）. 当社や広告掲載企業、利用者により投稿、または掲載された情報を消去する、あるいは変更を加えること。
　h）. 他のメンバーのパスワードや個人情報を、商業目的や不法な目的で要求すること。
　i）. 当社が運営するDaijob HRClub のサービスや利用者、または、ホストコンピュータやネットワークに過負荷を与えることや、ウイルスメールを送ること、あるいはシステムを破壊する試み。
　j）. 正当な権限無く、Daijob HRClubサイトや他のメンバーのシステム認証、またはセキュリティについて探ることや、侵害する試み。
　k）. 正当な権限無くDaijob HRClubサイト や他のメンバーの非公開データや非公開アカウントにアクセスする試み。
　l）. その他当社が不適当と認める事項

（2） 上記、（1）項で定めた禁止事項に違反したことが判明した場合は、当社は何ら通告無く、該当行為を排斥する権利を有します。具体的には、該当文章を削除したり、第6条で定めるようにメンバー登録を取り消すことなどですが、これに限らず、該当行為を排斥する目的を達するために必要と認められる行為のすべてを含みます。

第6条 サービス利用の停止・メンバー登録の取り消し
（1） 当社は、利用者の行為が以下の事由に該当すると判断した場合は、事前に何ら通告することなく、その利用者のサービス利用の停止、当該利用者がメンバー登録している時は、そのメンバー登録を取り消す権利を有します。これにより、利用者に何らかの損害が発生したとしても、当社は一切の責任を負いません。

　a）. 第5条（1）項に定めた禁止事項に違反した行為が認められた場合
　b）. メンバー登録の記載事項に虚偽があると判明した場合
　c）. パスワードの不正使用、第三者への貸与などが判明した場合
　d）. 本利用規約に違反する行為が認められた場合
　e）. 本サービスにより提供された情報などを不正に使用した場合
　f）. 当該利用者の行為が、Daijob HRClub、当社、他の利用者もしくは第三者に損害を与えると当社が判断した場合
　g）. その他、当社が、本サービスの利用に際し不適切と判断した場合

第7条 サービスの変更・一時中止
（1） 本サービスおよび本規約は、事前の通知をすることなく、変更または一時的な中断を行うことがあります。
本サービス、本規約の変更後は、変更された規約内容が適用され、本サービスの利用者は、その内容に同意したものとみなされます。
（2） 前項により、利用者に損害が発生したとしても、当社は利用者に対して何らの責任も負いません。

第8条 免責事項および損害賠償
（1） 当社は、本サービスの提供の中断、停止、利用不能または変更、メンバーのメッセージ、情報の削除または消失､メンバー登録および登録の取消、本サービスの利用によるデータの消失または機器の故障若しくは損傷、その他本サービスに関連して利用者に発生する損害に対し、何らの責任も負うことはありません。

（2） 当社は、本サービスよって直接または間接に提供するいかなる情報についても、その正確さ、有用性などについて、何ら保証するものではありません。当該情報に起因して、利用者または第三者に損害が発生したとしても、当社はその責任を負いません。

（3） 当社は、利用者と、本サービスを通して情報を提供した企業・団体との間に生じた紛争に関して一切の責任を負いません。提供された情報の利用などは、あくまで、利用者独自の責任と判断で行ってください。

（4） 利用者は、本規約に違反することにより、または本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対しその損害を賠償しなければなりません。

（5） 本サービスに関連して第三者からクレーム、損害賠償請求その他の主張または請求がなされた場合には、利用者の費用と責任においてこれを処理するものとし、当社が、かかる第三者からの請求に基づき損害を被った場合には､利用者はその損害を賠償するものとします。

第9条 利用者、広告掲載企業からの情報
（1） 利用者、あるいは広告掲載企業から提供された情報、フォーラムの投稿記事などは、当サイトのコンテンツとなりますが、その内容はDaijob HRClub および当社の立場や意見を代表するものではありません。

（2） 当サイト上に、違法、あるいは不適切な情報が掲載されていることが判明した場合は、当社は、何ら通告することなく当該情報を削除する権利を有します。

第10条 当サイトへのリンクについて
（1） 当社は、原則として、他のウェブサイトの運用者や電子的なテキストの配布者が、Daijob HRClub サイトへのリンクを張ることを認めます。ただし、当社が不適切と判断した場合は、リンクをお断りさせていただく場合があります。当社サイトのいかなる部分に対するリンクを設定する場合であっても、利用者は事前にDaijob HRClub事務局に連絡してください。

第11条 著作権
（1） Daijob HRClub サイト上に公開されたコンテンツ、情報の著作権および知的財産権は、当社、または、広告掲載企業・情報提供企業に帰属します。

（2） フォーラムなど利用者が投稿したコンテンツや、記事への投稿コメントなどの著作権および知的財産権は、全て当社に帰属します。

（3） 利用者は、前2項により当社が取得する著作権については、著作者人格権を行使しないことを予め承諾するものとします。

第12条 法的管轄と紛争処理
（1） 本規約に関する準拠法は、すべて日本国の法令が適用されます。本サービス利用に関して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。

第13条 協議解決
（1） 当社および利用者は、本規約に定めのない事項または本規約の解釈に疑義が生じた場合には、互いに信義誠実の原則に従って協議の上速やかに解決を図るものとします。

■お問い合わせ先
ヒューマングローバルタレント株式会社　Daijob HRClub 事務局
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア2F
TEL.03-6673-5902 FAX.03-6680-6464　e-mail：daijobhrclub@daijob.com