私たちのコラムも、第 3 回目（最終）となりました。これまでお付き合い下さったみなさま、ありがとうございます。 前回までは、労働法の位置づけや意味について考えてきましたが、最後に、私たちが人事担当者だった頃に従業員からよ […]

前回は「人を雇用すること」、あるいは「企業に雇用されること」は、労働契約を締結する行為であるとお話しました。そして、個別労働紛争が起こる原因の一つとして、企業も労働者も契約（労働契約）を締結する行為を行っているということ […]