厚生労働省が、2021年6月改正「育児・介護休業法」の2022年4月と10月施行分の省令・指針を公布、告示しました。
男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。

企業の皆さま、就業規則の見直しをお願いいたします。詳細は、以下からご覧ください。

出典：厚生労働省

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