ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社 テクニカルサポート部門
日高 慧（写真：左）、谷口 渉（写真：右）
Daijob.comに求人を掲載していただいている企業様の応募状況や採用ツールのご利用状況をお伺いし、掲載されている原稿のチェック/スカウト対象者のブックマーク/注目ポイントページ作成のアドバイスなどをさせていただく「テクニカルサポート」という部門がございます。
今回はこれまでにアドバイスをさせていただいた事例を中心に、転職サイトでバイリンガル人材を募集する際に求人広告が埋もれないための原稿作成についてお話をさせていただきます。
まず、求職者にとって応募がしやすい原稿とはどのようなものでしょうか。一言で言いますと「応募者目線」であるかがポイントになります。現職を離れ、新たなキャリアを目指す転職希望者の方々は「期待」と「不安」の両方を感じながら転職活動をされています。
これをクリアにし、よりマッチング度の高いバイリンガル応募者を集めるために、求人原稿作成を行わなければいけません。
これまで企業様に、ご提案させていただいたポイントの一部をご紹介いたします。
ポジション名でイメージを沸かせる
・例：【ポジション名】○○○ → 目を引く一文
自社の採用ページや転職サイトなどに掲載する場合、以下のように語学を活かせる、もしくはグローバルに活躍できることが一目でわかる募集職種の一番のアピールポイントを追記することでよりターゲット近い人材の眼にとまる可能性が高まります。
例1：【海外営業】月に1回海外出張あり、
例2：【広報・PR】中国語を生かせるマーケティングなど
日本語JD（ジョブディスクリプション）の記載
日本語ネイティブを採用する場合、日本語の記載をおすすめします。
英語力のスクリーニングのために、あえて英語で記載をされる場合もございますが、多数の企業の求人案件が掲載されている転職サイトの場合は、たとえバイリンガルだったとしても、日本語のほうが目に入りやすいです。英語表記もご希望の場合は日本語、英語両方の併記をおすすめします。
海外勤務の場合は勤務先の周辺環境の情報を記載
海外勤務求人の場合、職種に興味があったとしても、勤務先に不安を感じて応募を断念されてしまっては、せっかくの良い人材を採用するチャンスを逃してしまいます。
「経済特区として外資系企業に開放しているエリア」であることや、「比較的インフラが整っており、治安の良さも確保されている場所」であることなど、応募の際の不安材料となる勤務先の居住環境・海外勤務時のサポートなどを記載することで、転職希望者の不安を軽減していただけます。
社風の記載
せっかく優秀な人材が入社しても、社内に馴染めなかったり、イメージしていた働き方のスタンスが違ったりと早期離職の可能性が高まります。そういったギャップを事前に防ぐためにも、「アットホームで相談しやすい環境」、「オープンな文化で、協調性を大切にしています」、「評価制度なども整っています」などの社内の文化やスタンス、方向性などの説明を追記することをおすすめいたします。
また、外国人社員がいる場合は、「外国人社員比率○％」、「多国籍の方が多く在籍」など、ダイバーシティな職場環境であることを記載することで、バイリンガル人材の目を引く可能性が高まります。
キャリアパスの記載
キャリアパスを記載することで、転職希望者が長期的にその会社でステップアップしていくイメージを持ってもらうことができます。例えば、既に貴社でお勤めの方の一例として、「最初は営業メインに業務遂行をしていただき、その後、能力次第でコンサルタントとしてビジネス戦略事業に携わることができます。」、「能力次第で、本社（海外）へのレポーティングを担当していただきます。」などと記載することをおすすめいたします。
また、バイリンガル人材の採用以外で、一般的な求人掲載にも以下のような書き方が効果的です。
「未経験者可」として募集をしている場合、応募をする方は自分がその業務を本当にできるかどうか不安に感じるものです。
そこで、未経験でも先輩がフォローします。
社内セミナーなど勉強する機会もあり、独自のトレーニングなどもあります。
英語力のアップとして提携スクールでの英会話研修を実施します。 など、具体的な研修内容を記載することで、より応募がしやすくなります。
● 事業内容は簡潔に （概要を3～4行以内とし、その他箇条書き）
● 応募条件の箇条書き
< 記載例>
【必須条件】
・HTML5、CSS3に関する知識・経験
・Photoshopなどを使用したWeb制作に関する5年以上経験
【歓迎条件】
・JavaScript（jQuery）に関する知識・経験5年以上
・エンジニアと協力してサイトを構築した5年以上経験
・HTML5、CSS3に関する知識・経験
最後に
【会社の良さはどのように伝わるのか？】
求人情報だけでは伝わらないポイント（社風、自慢、特徴、社員の雰囲気、候補者への熱いメッセージ）を文字だけではなく、写真と共に訴えることにより、候補者の方の目に留まる可能性が高まります。
例えば、ダイバーシティな職場環境が貴社にとってアピールポイントであれば、多国籍なスタッフが働いている写真を掲載するだけでも、会社のイメージを掴みやすくなります。どんな人に応募をしてもらいたいのか、そしてそういう人に対して、貴社のどういったポイントがアピールになるのかを考え、掲載する内容を変更してはいかがでしょうか。
以上となりましたが、少しでもお役に立てると幸いです。
■ご利用サービス・・・
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言語を活かし、グローバルに活躍したいバイリンガル人材専門の転職サイト「Daijob.com」を利用した求人広告掲載型の人材採用 |
■テクニカルサポートを利用して採用いただいた企業様
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テクノプロ・デザイン社 / TechnoPro Design Company ターゲットを意識した原稿とスカウト機能を活用してCATIA V5設計者を毎月1名採用！ |
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