採用ノウハウ

100%

リモートワーク状況下でも、書類選考通過率100%を実現できた理由は?

2020.05.27

従業員数 約100名 採用ポジション 営業 利用プラン 前課金 RPO 2カ月 採用実績 1人/約1カ月間 採用活動が困難な状況で、採用成功を目指すには? コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、日本国内でもリモートワーク […]

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経営幹部の人材採用が急務のとき、どうする?

2020.04.30

従業員数 50名以下 採用ポジション ディレクター(役員) 利用プラン Single Package (1ヵ月) + 運用代行 採用実績 1人/約3週間 経営層の人材採用もスピード採用が可能! 求人掲載のスタートから約3 […]

HR managers selecting candidates. Personnel search, recruiting, business. Human resource concept. Vector illustration can be used for presentations slide templates or webpage design

急募求人の採用成功をスピードアップさせる対応方法

従業員数 約2,000名 採用ポジション エンジニア 利用プラン 12カ月 5 Posting/100 Scout Mails 採用実績 1人/約2カ月 追加の求人対応を速やかに進めたい… すでにDaijob.comで求 […]

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大量採用の重要ポイント、母集団形成を拡大するには?

従業員数 数千名 採用ポジション エンジニア 利用プラン RPO 6カ月 採用実績 3人/1カ月(スカウト2名、応募1名) 計画的に多くの人材を採用したい 半年にわたり約15名の採用計画がある今回の企業様。採用したい人数 […]

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採用活動をスピードアップさせる秘訣は、どのタイミング?

従業員数 数名 採用ポジション 留学カウンセラー 利用プラン Single Package 1カ月1職種+運用代行サービス1カ月 採用実績 1人/1カ月 求めるターゲットがいる求人媒体を見つけられない… 今回の企業様は、 […]

Large Group of Multiethnic Diverse Colorful People

人手不足のエンジニアは日本語力がマストでも、英語の求人掲載で採用成功は大きく広がる!

2019.12.18

社名 株式会社タップ 業種 ソフトウェア 従業員数 約200名 採用ポジション 開発エンジニア 利用プラン RPO(2カ月) + 無料掲載2カ月 採用実績 2人/2カ月間 日本語力の壁をどうやって超えるのか…? 株式会社 […]

Business situation, job interview concept. Job seeker present resume to managers.

スカウト返信率の苦戦から一転、運用代行+キャリアフェア初出展で12日間の超スピード採用

従業員数 約百名 採用ポジション SE 利用プラン Single Package、Daijob Career Fair、運用代行 採用実績 1人/12日間 安定した経営、快適な職場環境が魅力的だったが、スカウト返信率の悪 […]

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「海外勤務」選考途中で離脱者多数……その危機を救った手法は?

従業員数 数百名 採用ポジション カスタマーサポート 利用プラン Single Posting 12カ月 + 運用代行 12カ月 採用実績 1名/1カ月半 「海外で日本人ユーザーのサポート」このポジションが決まらない… […]

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外国籍エンジニアを数多く採用したい場合は?

従業員数 数千名 採用ポジション 外国籍エンジニア 利用プラン RPO 採用実績 2名/2カ月 超売り手市場のエンジニア人材に、社をあげて注力することになったが… 1年間に数十名の外国籍エンジニアを大量に採用したいという […]

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内定を辞退されても、すぐ諦めてはいけない!~挽回のチャンスあり~

従業員数 数百名 採用ポジション カスタマーサポート 利用プラン Daijob.com Standard package 1年間 採用実績 1名/1カ月 語学堪能、即戦力になる人材に内定を出したが辞退されてしまった… 外 […]

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RPO利用で36名の採用に成功したスタートアップ企業

従業員数 90名 採用ポジション セールス、Webデザイナー、デジタルマーケ―ター、法務、物流・購買、コマース事業関連など、複数。 利用プラン RPO 採用実績 36名/9カ月 採用成功者年収 400万~1000万円 日 […]

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求職者の興味はスカウトメールの件名で決まる

ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社 テクニカルサポート部門 日高 慧(写真:左)、谷口 渉(写真:右) 魅力的なポジションを掲載しているにも関わらず、求人票にマッチした方へのアプローチが上手く行かないとお悩み […]