アジア圏において大幅に普及しているデジタル系サービスを担うA社が日本に上陸しました。日本国内でも同社のサービスは急速に普及が進み、日本でも事業は絶好調。急成長の波に乗っていましたが、新しい人材の採用スピードも急ピッチで進める必要がありました。しかしA社の人事ご担当者様は、労務や総務の業務に追われることが多く、採用業務のリソースを確保できない状態でした……。

早急な対応が必要でしたがDaijob.comのRPOをご利用いただき、以下のような実績を出すことに成功しました！

①現場従業員や企業上層部とコミュニケーションをとり、採用したい人材のターゲットを明確化。
②Daijob.comを含む転職サイト・エージェントなど人材業界全体から、ターゲット人材に適した媒体・エージェントを選び、採用プランを作成。
③転職サイト・エージェントから、候補者を選定。
④候補者の採用面接をセッティング。
⑤Daijob.com主催の転職フェアにA社の採用担当者として参加。求職者への会社案内。
⑥グローバルを含む関係者へ進捗状況を共有。

★Daijob.comのRPOでは、企業様に合った採用業務を設計して、業務を進めました。

★採用業務のスピード化
全体的なフローを見直したところ、「求職者の書類回収」から「内定通知」までのフローに改善余地があることに着目。「進捗管理表」を作成し、人事や関連部署の社員が簡単に採用状況を確認できるように見える化させ、業務の効率化を図りました。

★グローバルとの連携をスムーズ化
日本法人だけでなく他国とのコミュニケーションをとることも必須でしたが、A社の人事様が不在のときも、採用代行者として、進行可能な業務を進めました。

企業様の事業拡大や発展のチャンスを逃さず、人材採用の面からサポートできました！