人事担当者様「当社が2年前に採用成功できた人材はDaijob.com経由で、そのときは求人の媒体掲載サービスのみを利用していました。その後、上長の意向で他社媒体も利用してみましたが、なかなか採用ができなかったため、再度Daijob.comを利用してみることになりました。今回利用させていただいた採用業務の代行をお願いできる『RPOサービス』は、採用担当者がいない弊社の課題を解決できると思いました。これまでは、求人媒体に募集要項を掲載すると多数の応募が入っていたのですが、専任の採用担当者がいないため、応募後のていねいな対応が難しい状況でした。今回、採用業務をアウトソースすることで、Daijob.comの担当者に細かく対応していただいて、選考時間が長引いている間も、候補者の方を引き留めていただき、非常に助かりました」

人事担当者様「当初は、社内で不慣れなオンラインでの選考に不安を感じる者がいました。しかし、Daijob.comの方にオンライン選考をご提案いただいて、選考過程に取り入れたところ、『オンラインでも、どんな人材なのか把握できるんだな』と思いました。最終面接で候補者と直接対面したときは、オンラインでお話したときに抱いたイメージと、大きな違いはありませんでした」

「今回採用できた方は、当時海外在住だったので、1次・2次面接をオンラインで実施したからこそ最後まで選考に残られた方で、オンライン面接を実施して本当に良かったです。海外にいらっしゃることが懸念点ではあったものの、その懸念点を払しょくするくらいメールのやり取りもしっかりしており、英語でのプレゼンテーションも質の高いものでした。弊社からは、とても高い評価をご本人にお伝えしていましたが、コロナの影響で採用が長期戦にならざるを得ないので、『途中で選考辞退されたらどうしよう』と心配はずっとしておりました。今回、無事に採用できて本当によかったと思っています」