すでにDaijob.comで求人掲載を始めていた企業様から、急募の別ポジションについても掲載依頼を受けました。急いで新規ポジションの掲載準備を進めましたが、求人掲載を開始するまでの時間も有効活用し、4カ国語に堪能な人材を採用成功できた事例をご紹介します。

求人条件についてお話を聞かせていただいてから、求職者向けの文面作成や掲載内容の確認を行うと、すでにご契約いただいている企業様でも、求人公開までに2、3日はかかってしまいます。そこで、追加の求人について相談を受けた時点で、Daijob.com側ですぐに対応できることを考えました。

対応策①
追加ポジションの求人公開を待たずに、Daijob.comの登録者の中から、条件に合った候補者のソーシングを開始。スカウトメールを送る候補者の選定を進めました。
対応策②
スカウトメールの送信も、求人公開のタイミングを待たずに積極的にスタートさせました。
結果
求職者が求める仕事の条件がマッチしていると、求人掲載前でも関心を持って見ていただけるので、スカウトメールに返信をいただいた人材の中から、無事に採用が決まりました。

自社媒体の強みを活かして、求人公開前からDaijob.com側で積極的に行動することにより、採用成功のスピードアップができました。