今回の企業様は、新聞を含めた紙媒体を利用して採用活動を行っていましたが、求める人材である若手が集められず、求人を取り扱う代理店経由でDaijob.comに依頼がありました。この企業様は、Web媒体を利用した採用活動そのものが初めてだったため、Daijob.comの運用代行サービスもご利用いただきました。

テクニック① 求人掲載前のスカウト準備
Daijob.com上で求人情報を公開する前から、運用代行者はいち早く候補者探しをスタート。Daijob.comの登録者の中からクライアント企業が求める人材を探し出し、求人掲載の開始と共にクライアント企業の採用担当者がスカウトメールを送れるように準備をしました。

テクニック② 効果的なスカウトメールのテンプレートを作成
“スカウトメール”の効果を最大限に発揮させるため、Daijob.comの実績をもとに求職者の応募意欲が高まるようなスカウトメールのテンプレートを用意しました。

テクニック③ 求職者のログイン時期も考慮したブックマーク
運用代行者はターゲットに合った求職者を探し出すだけではなく、Daijob.comのログイン時期が近日中に行われた登録者に絞って、候補者をブックマーク。求職者の転職意欲が高いタイミングを逃さずに、クライアント企業へ紹介することで、ブックマークした候補者の中から採用成功に至りました。

Daijob.comの機能を知り尽くした運用代行者が、クライアント企業の採用担当者と共に準備万端で採用活動のスタートを切ったため、優秀な人材のスピード採用が実現しました。