今回の求人は、海外と英語でコミュニケーションをとりながらシステム開発を担当するポジションでした。Daijob.com上に求人票を掲載し、運用代行の依頼も受けたため、ターゲットになる候補者を選定し、スカウトメールを送りました。

半数がメールを開封してくれたものの、「興味あり」「質問あり」などの返信率は、たった4%という反響の弱さ。しかし、創立30年以上の企業であり、安定した経営で快適な職場環境だったため、ポジションの魅力をわかりやすく届ける必要がありました……。

Daijob.comに求人掲載
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スカウトメールをDaijob.comの運用代行者が送信
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Daijob Career Fairに初出展
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Daijob Career Fairに候補者がご来場、企業ブースを訪問
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Daijob Career Fair翌日に、同候補者が企業に応募
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12日後に採用成功！

施策① 採用ターゲットの年齢層を拡大
今回採用できたのはシニア層の方でしたが、当初はクライアント企業の求人ターゲットに入っていませんでした。また、他社と比べて年収の魅力が弱かったため、Daijob.comの運用代行者は、採用条件として“SEスキル”の優先度を上位にし、求人ターゲットの年齢層を広げるアドバイスを行いました。

施策② Daijob Career Fairの出展を提案
安定した職場環境について求職者に直接アピールできる場として、Daijob Career Fairの効果が見込めたため、初出展を提案。候補者がどんなスキルを持っているのか、気軽にコミュニケーションがとれる機会を作りました。

施策③ 運用代行担当者のスピード対応
Daijob.comの運用代行者はキャリアフェア終了後、求職者から応募が入ると瞬時にクライアント企業の採用担当者へ連絡。候補者の転職意欲とクライアント企業の採用意欲が高いうちに、次のアクションを起こしました。

Daijob.comの運用代行者が、クライアント企業の最も必要としている人材を見極め、採用活動をスピード化することにより、採用成功しました！