2022年を振り返ると、有効求人倍率は緩やかに上昇を続け、2023年は更に人材獲得の競争が激しくなることが予想されます。また、優秀な人材を獲得しても、いかに定着させるかが課題です。定着率を上げるために賃金引き上げや、リス […]

リスキリングとしても注目の「英語力」、年収との関係をDaijob.comが独自調査 ～英語力の高い50代は、平均より男性1.5倍、女性2.2倍年収増～ いずれも昨年度より年収差広がる   ビジネス・プロフェッシ […]

2023年がスタートしました。過去2年間では、新型コロナウィルスの流行により雇用や働き方に大きな変化をもたらしました。兼業・副業を許可する企業が増えたり、在宅勤務が可能になったりと、以前より選択肢が増え、日本政府も積極的 […]

日本政府は2022年を「スタートアップ創出元年」として、スタートアップを5年で10倍に増やす「スタートアップ育成5ヵ年計画」を打ち出し、過去最大規模となる1兆円の予算が審議されています。弊社では、Daijob.com登録 […]

　2022年10月から、通常の育児休業とは別に取得可能な「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度が施行されました。コロナ禍では、リモートワークやフレックス制度を取り入れている職場で、家族やプライベートとの時間の両立を考慮し […]

スタートアップで働くことにポジティブなグローバル人材、74％ ～スタートアップ創出元年を迎え、人材の就業意欲は？～   ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.co […]

「男性育休の取りづらさ」国内勤務のグローバル人材60％が感じる ～10月から「産後パパ育休制度」施行～   ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開す […]

 厚生労働省が発表している有効求人倍率は2021年12月以降、増加が続いています。産業別にみると、宿泊業・飲食サービス業（51.1％増）、生活関連サービス業・娯楽業（28.9％増）、卸売業・小売業（18.7％増）（※1） […]

IT系外国籍人材の国内ニーズを調査 ～コロナやDX推進を経て中国のIT人材ニーズが増加中～    ビジネス・プロフェッショナル×バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開す […]

 政府は新型コロナウイルスの水際対策を9月7日から緩和し、１日当たりの入国者の上限を２万人から５万人へ引き上げると表明。また、入国者に求めていた陰性証明書を、3回目のワクチン接種を条件に免除するなど、さらなる緩和も検討す […]

 厚生労働省から発表されている有効求人倍率は、2021年12月から増加傾向が続いており、日本国内の人材市場は引き続き活発化しています。オミクロン株の影響で実施されている日本政府の水際対策が、2022年7月27日に更新され […]

 2022年5月に、経済産業省から「未来人材ビジョン」という資料が公開されました。Daijob.comが共同調査に参加した「外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査」の一部も掲載されていましたが、その他にも、海 […]