外国人社員を活かし、自らも活かされる職場作り 　企業規模に関わらず、外国人社員の雇用が増えています。企業側の優秀外国人材へのニーズは言うに及ばず、求職者の日本企業への関心も熱いものがあります。筆者は数年にわたって、経済産 […]

日本に根づくダイバーシティ施策の勘所とは 　安倍政権下では官民で熱心に様々な多様性施策が取り組まれていますが、それらの取り組みはわが国の風土に根付いていくのでしょうか。そもそも日本企業のダイバーシティ（多様性）施策は目に […]

今月は番外編にお付き合い願えたら幸いです。 先日、１７年近くを過ごしたマレーシア・クアラルンプールへ講演に赴いた折、地元の新聞（THE STAR）に大変共感する記事を見つけました。タイトルは”The joy of bei […]

日本人は「真実を語る」勇気を取り戻せ このコラムでは、「多文化チームのマネジメント」について世界4極の日系企業の現地人リーダーに登場してもらい、今の日本企業の浮沈にインパクトする知恵を考えます。 先日、世界で100名を超 […]

部下と「一緒に」働くことの本当の意味 このコラムでは、「多文化チームのマネジメント」について世界4極の現地人リーダーに登場してもらい、世界で慕われる上司像、すなわち、”グッドボス”のマインドと行動を考えます。 さて今回は […]

ストレスには免疫が必要です 企業とのコラボで筆者が行っている世界ビデオインタビュー。このコラムでは、「多文化人材の活かし方」について世界4極の現地人リーダーに登場してもらい、世界各地での効果的なリーダーシップのヒントに迫 […]

河谷隆司の多文化人材の活かし方 企業とのコラボで筆者が行っている世界ビデオインタビュー。このコラムでは、「多文化人材の活かし方」について世界4極の現地人リーダーに登場してもらい、世界各地での効果的なリーダーシップのヒント […]

河谷隆司の多文化人材の活かし方 「優秀な中国人の働き手は腹をすかした狼だ。だから、彼らをマネージするマネージャーは狼の口を開けて、肉の塊を放り込めるような器じゃないと務まらない」～この引用は、上海で仕事でご一緒したことの […]

河谷隆司の多文化人材の活かし方 異文化マネジメント・コンサルタントの河谷隆司です。今月から新コラムを担当させて頂きます。これまで25年ほどの間、支援先の企業さんの現地拠点を訪問して、現地人幹部へビデオインタビューをしてい […]