ビジネス・ソフトウェアサイトの「キャプテラ」が、「働き方の柔軟性に関する意識調査」第3弾として、中小企業におけるソフトウェア利用の現状を確認し、働き方の柔軟性を高めるために必要な機能を探ります。 ■目次 ソフトウェア導入 […]

厚生労働省「毎月勤労統計調査 – 令和5年2月分結果速報等」を公開。 月間現金給与額、月間実労働時間及び出勤日数、常用雇用及び労働異動率などのデータを公表しています。 詳細は、以下「こちらをご覧ください」へ続 […]

独立行政法人労働政策研究・研修機構は「デジタル人材の能力開発・キャリア形成に関する調査研究」 – 「デジタル人材」「IT人材」をめぐる先行研究等のレビューに基づく考察・検討 – を公開。 プロジェ […]

独立行政法人労働政策研究・研修機構は「「若年既卒者の雇用動向」：厚生労働省「雇用動向調査」二次分析」を公開。 新規学卒一括採用の慣行が根強いわが国では、新卒時の安定的な職業への移行の可否によってその後の中長期的なキャリア […]

一般社団法人 日本経済団体連合会は「質の高いインターンシップに関する意向調査結果」を公開。 ＜意向調査の趣旨＞ 経団連と国公私立大学のトップで構成する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」（産学協議会）では、2022 […]

ビジネス・ソフトウェアサイトの「キャプテラ」が、「働き方の柔軟性に関する意識調査」第2弾として、「リモートワーク、フレックスタイム制、週4日勤務制」について、中小企業に務めるオフィスワーカーの意識調査を実施しました。 ■ […]

厚生労働省が令和5年（2023年）2月の一般職業紹介状況を発表しました。 ２月の有効求人倍率は1.34倍となり、前月に比べて0.01ポイント低下。新規求人倍率は2.32倍で、前月に比べて0.06ポイント低下しました。 ２ […]

厚生労働省は、「就職氷河期世代の積極的な採用を考えている事業主の皆さまへ この世代の募集・採用について、特例期限を令和7年3月末まで延長します」と発表。 労働者の募集採用で年齢制限を行うことは原則禁止されていますが、現在 […]

厚生労働省は、「令和４年賃金構造基本統計調査　結果の概況」について公表。 性別、学歴別、企業規模別、産業別、雇用形態別、役職別、在留資格区分別、新規学卒者、都道府県別などの賃金推移を公表しております。 詳細は、以下「こち […]