1年間に数十名の外国籍エンジニアを大量に採用したいということで、Daijob.comをご利用いただくことになりました。
　
企業側はエンジニア採用についてのノウハウをすでに持っていましたが、これまでを大きく上回る採用計画人数になったため、自社の採用活動だけでは追いつかない状況になっていました。

Daijob.comは自社メディアを展開しており、転職イベント「Daijob Career Fair」も自社で運営しています。求人を掲載するだけのメディアではなく、求職者の傾向をつかんだ上で、さまざまな採用サポート手段を豊富にそろえています。

★外国籍の求職者にも伝わりやすい日本語で求人情報を掲載★
母国語が日本語ではない外国籍の方が読むことを意識した日本語で、求人情報を掲載しました。

★インタビュー特集記事★
採用担当者には「採用の背景」や「人材を採用するに当たってのポイント」などをうかがいました。また、実際に採用されたエンジニアの経歴や今後の目標も聞かせていただき、採用後に働くイメージがわきやすいように、撮りおろしの写真も多数掲載しました。

★質の高い候補者のみを紹介★
Daijob.comの採用担当者が応募者と電話面談を行い、日本語力やスキルをヒアリング。採用担当者に紹介する前にスクリーニングを一度かけることで、質の高い候補者のみを紹介できました。

★Daijobの企業担当者が転職イベントで面談★
多忙な採用担当者に代わり、Daijob.comの企業担当者が転職イベントで候補者との面談を行いました。企業理解が深く、採用ポイントも熟知しているからこそ、的確な採用サポートが可能です！

長期的な大量採用のために、Daijob.comが複数運営している自社メディアを最大限に活用!　各メディアの特性に合わせた求人方法で、採用活動の好スタートを切れました！