現在、グローバル化が進み、優秀な外国人がより良い労働条件を求めて転職をするケースが増加しております。そこで、良く利用される制度が就労資格証明書交付申請になります。就労資格証明書交付申請は雇用企業側、そして外国人にとってど […]

日本を取り巻く外交や社会的な問題を起因として、昨今では日本企業の東南アジアへの海外進出が急激に加速しています。特に成長著しいベトナム、インドネシア、マレーシアなどに進出する企業が多いのですが、そこで問題となるのが「現地採 […]

優秀な人材を確保する手段として新卒の外国人を採用する企業は年々増えております。特に日本の大学で学んだ留学経験を持つ外国人留学生に対する評判は中々良いようで「日本語のコミュニケーションができる」、「ハングリー精神というかガ […]

外国人留学生を採用した際に行う「留学」から就労可能な在留資格への変更手続き中、不許可となる原因で最も多いのは“大学等での専攻と職務内容との不一致”です。現在では基準が緩和されており完全に合致していなくても許可される例が見 […]

外国人雇用で避けては通れないのが入管法（出入国管理及び難民認定法）です。というのは、この法律こそが外国人と日本人の雇用の決定的な違いを位置付ける“在留資格制度”を定めているからです。この在留資格制度とは、予め数種類の「在 […]

日本に滞在する外国人の在留管理方法として、従来の外国人登録よるものから在留カードへと順次切り替えが行われています。それに伴い、新たな在留カード制度のもとでは以下のような義務が課せられており、違反したことを理由に在留期間更 […]

2012年より外国人の高度人材に対してポイント制を活用した出入国管理上の優遇措置が開始されています。この制度は、「高度人材」といわれる経済成長や新たな需要と雇用の創造に資することが期待される高度な能力や資質を有する外国人 […]

グローバル採用の増加に伴い、外国人留学生であっても日本人社員と何ら差を設けることなく、職務においても全く公平に扱うという企業が増加しています。しかし、外国人社員は出入国管理制度のもとにおかれるため完全に日本人社員と同様の […]

(1)外国人雇用の現状 世界経済が一体化したグローバル化の波は日本にも押し寄せ、日本の大手企業は日本国内でビジネスが完結するドメスティック企業からグローバル企業への変貌を迫られています。そして、そのビジネスモデルを確立す […]