人事向けソフトでも「クラウド」は流行りであり、アメリカでは数年後にはクラウドベースのサービスが主流になるといわれている。ただし、今のところ、その大半は大企業向けである。 中小企業には、こうしたサービスには料金的になかなか […]

永住権という言葉を聞いたことはないでしょうか。 企業の人事ご担当者から「外国人社員が永住権を取りたいようだ」といったご相談をいただく機会も増えております。これまで日本で就労する外国人の多くは、母国に帰ることを前提に比較的 […]

外国人雇用で最近特に重要度を増しているのが「在留管理」です。在留管理は既に在留資格を得た外国人が対象になります。弊社でも顧問先クライアントから既に就労可能な在留カードを所持している外国籍社員の在留管理についてのご相談やご […]

弊社のクライアントからいただくご要望、ご相談で増えているのが、新卒外国籍留学生の採用時期についてです。数年前までは、「3月卒業、4月入社」、1年に一度の新卒採用をしていた企業が大半を占めておりましたが、ここ最近の傾向は主 […]

企業のグローバル人材の必要性やグローバル化対応が言われて久しく、社内公用語化をはじめとする英語活用も急速に進んでいる。それは実を結んでいるだろうか？よりビジネスニーズに合わせた、グローバル化にふさわしい手法が必要になって […]

数年前では、在留資格「家族滞在」の申請は、あくまでも外国人社員の個人的な事情であり、プライベートな内容のため、本体者が就労している企業がサポートするというよりは、個々の意向に任せていた企業が多かったように思われます。しか […]

現在、世の中のビジネスリーダーは投資利益率を挙げ、企業の業務を管理するために、データ処理を中心とするアプローチを採用する動きが目立っています。 この新しいデータ・ドリブン（データ駆動型）なビジネスモデルが到来した今、生き […]

現地採用社員等を日本に呼び寄せる際には、現地の日本大使館に直接ビザ申請を行う方法もありますが、現在では日本国内で在留資格認定証明書（ＣＯＥ）の交付申請を行うのが９８％以上を占め一般的な方法となっています。確かに、ＣＯＥを […]

今、世の中で注目を浴びているビッグデータ ～皆様にとってもご興味のある分野であると思います。 今回、HRBossでは、2013年末にアジアにおけるビックデータに関する独自調査を実施しました。メソッドはアンケート形式で、対 […]

EmployeeBossは既存のビジネス・HRシステムから抽出される従業員データを集約し1つのプラットフォーム上に表示し、既存のシステムとプロセスに影響を与えることなく、組み込まれたBI、分析やレポートエンジンが、多次元 […]

平成26年6月18日、「出入国管理及び難民認定法の一部を改正する法律案」が公布されました（一部を除き、平成27年4月1日施行）。これによると在留資格「人文知識・国際業務」と「技術」が一本化され、新たに「技術・人文知識・国 […]

現在、グローバル化が進み、優秀な外国人がより良い労働条件を求めて転職をするケースが増加しております。そこで、良く利用される制度が就労資格証明書交付申請になります。就労資格証明書交付申請は雇用企業側、そして外国人にとってど […]