最近、世界的に話題になっている技術に、ＡＩチャットボットのChatGPTがある。自然言語処理モデルＧＰＴの最新版（GPT-3.5）を利用したもので、ＧＰＴ(Generative Pre-trained Transform […]

前回、ホスピタリティ業界におけるオンデマンドの人材派遣サービスを紹介した。こうした人材マッチングサービスは、同業界に限ったわけではなく、小売や建設現場、倉庫や工場などでも利用されている。 日本でも、同様の「スキマバイト」 […]

前回、報告したように世界各地で空前の人手不足に襲われているホスピタリティ業界だが、欧米では、ホスピタリティ業界に特化したオンデマンドの人材派遣サービスが登場している。 雇用主にとって、スタッフの採用は時間と労力がかかるプ […]

日本でも、２年半ぶりにインバウンドが再開され、同時に全国旅行支援も始まり、観光業界には活気が戻ってきている。しかし、業界ではコロナ前から問題だった人手不足が再燃しており、手放しに喜べる状態ではなさそうだ。 今年７月の調査 […]

 アメリカでは、スキルギャップ、人材不足がなかなか解消しないため、社内でリスキリングをする企業が増えていることは、前回、報告した。  コロナ禍でリモートワークが普及し、デジタル化が一気に進んでいるが、 […]

 日本でも、昨年、ＤＸ時代の人事戦略として経済産業省が推進を始めてから、「リスキリング（reskilling）」という言葉が聞かれるようになった。(※1) 「スキルの学び直し、新たなスキルの習得」という意味だが […]

 前々回、ダイバーシティ経営（Ｄ＆Ｉ）でＥＲＧ（Employee Resource Group）について簡単に触れたが、日本ではＥＲＧは「従業員（または社員）リソースグループ」と呼ばれている。  これ […]

 前回、ダイバーシティ経営で触れたＥＳＧ（Environmental, Social and Governance＝環境・社会・企業統治)投資だが、ＥＳＧという言葉が最初に使われたのは2004年、当時の国連事務 […]

 日本でも、「多様な人材の活躍」「ダイバーシティ経営」といった取り組みは浸透しつつある。これは英語では、「ＤＥＩ(Diversity, Equity and Inclusion)」と表されることが多い。 &nb […]

 日本では、「パワハラ防止法」が2020年から大企業に対して施行されたが、今年４月、中小企業への適用も始まった。厚労省では、「パワハラ」を「優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われ」、かつ「業務の適正な範 […]