コラム

8月コラムサムネイル①_加工済

多文化で逆に高まる集中感!

河谷隆司の多文化人材の活かし方 異文化マネジメント・コンサルタントの河谷隆司です。今月から新コラムを担当させて頂きます。これまで25年ほどの間、支援先の企業さんの現地拠点を訪問して、現地人幹部へビデオインタビューをしてい […]

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在留資格申請の許可及び不許可事例

【許可事例】 •日本の専修学校において日中通訳を専攻し、専門士が付与された者が、日本企業との契約に基づき、月額約20万円の報酬を受けて、空港の免税店で日中通訳業務に従事 →専門士(日中通訳)と日中通訳業務の関連性 〇   […]

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世界のIT人材事情ー人材供給国(1)

2018.07.05

インド  インドのエンジニアの数は世界最大といわれる上、インド国内は就職難で、大学や大学院を卒業しても就職できない学生が増えており、海外での就職を希望するエンジニアが、さらに増えると思われる。ただし、就職ができない理由に […]

語学講師の雇用について

語学講師の雇用について

 近年のグローバル化に伴い、教育機関は勿論のこと、企業でも英語を学ぶ必要性が高まっております。弊社でも語学講師の在留資格のお手伝いをさせていただくケースが増加しており、主に弊社で取り扱う1.2.の在留資格について、実際の […]

中国

世界のIT人材事情ー人材不足国(4)

2018.06.01

台湾  台湾では、高い離職率、人材不足、低い初任給が労働市場の3つの課題といわれている。  1000 社近くを対象に行われたアンケート調査では、回答企業の 66%が熟練者の採用に苦労しており、とくに医療、農業、ITで人材 […]

中途採用時の注意すべき点

中途採用時の注意すべき点

 4月1日又は10月1日入社の採用と違い、新卒の外国人の大多数が「留学」の在留資格を持つに対し、中途採用する際には、様々な在留資格を有する外国人が応募してきます。ここで、企業は採用する前に在留資格に関し注意すべき点がいく […]

シンガポール_サムネイル

世界のIT人材事情ー人材不足国(3)

2018.05.11

シンガポール  シンガポール政府のアンケート調査によると、2017 年~2019年、情報通信就労者の需要は4万人以上、IT技術者は3万人以上増えると見込まれている。とくに初級~中級レベルの技術者が不足するという。また、2 […]

在留資格認定証明書(COE)交付後の注意点

在留資格認定証明書(COE)交付後の注意点

 外国籍の方々を採用し就労していただく場合、企業によっては、すでに就労可能な在留カードを所持していることを前提として採用するケースがあります。手続きが少なく、すぐに就労開始できる人材を採用することは時間やコスト面から考え […]

ハンガリー

世界のIT人材事情ー人材不足国(2)

2018.04.04

ハンガリー・中欧諸国  ハンガリーでは、あらゆる分野で史上空前の人材不足が生じており、とくに人材不足が深刻なのが、ITのほか、建設系、運転手、エンジニア、医者、会計士と言われている。IT人材は、現時点で2万人以上が必要だ […]

離日

離日時に必要な手続きについて

 長期で就労を予定している外国人の方が一時的に日本を離れる場合はどのような手続きをふめば良いのか、という相談を人事の方からよく頂戴いたします。今回は離日時に必要な手続きについてお話しさせていただきたいと思います。 1.1 […]

スウェーデン,デンマーク,フィンランド

世界のIT人材事情ー人材不足国(1)

2018.03.09

スウェーデン、デンマーク、フィンランド  スウェーデン、デンマーク、フィンラインドといえば、ブルームバーグ・イノベーション指数(※1)の10 位以内に常にランクし、 EUのデジタル指標(DESI)では、デンマーク、フィン […]

在留資格基礎

今更ですが、在留資格に関する基本若干

 タイトルのとおり、今更ですが、今回は在留資格に関する基本的知識をいくつかお伝えしたいと思います。 ★言葉の意味 他の多くの国と違い、日本に滞在するに当たり、いわゆる「ビザ」という言葉のほか、「在留資格」という概念が存在 […]