M&Aと戦略人事に関する3回連続記事の第２回目となる今回は、経営者人材に焦点を当てる。 経営者を社内育成できるか？ 日本には「プロ経営者」の転職市場がないことは前述した。それなら、経営者を社内育成し、次世代リー […]

バイリンガル人材を必要とする外資系企業での人材獲得競争は、激化する一方です。 しかし、企業としては採用したらそれで終わりではなく、良い人材に長く仕事をしてもらうための 「働きやすい職場」 環境を人材に提供する努力が必要で […]

前回、「人事は戦略実現のためにある」という戦略人事の考え方がいかに現代の企業組織にとって重要かを述べたが、まだまだ戦略人事というコトバは一般的になっていないように私には思える。 なぜか？というと、そもそも戦略なんて当社に […]

人事部の役割は？と聞かれたら、あなたはなんと答えるだろう。 多分あなたが、営業部所属のヒトなら「人事部？そんなの関係ねぇ」という感じだろうか。人事といえば、すぐ思い浮かぶ言葉といえば、給与・賞与、人事評価、人事異動という […]

皆様、初めまして。 鈴木　貴美子と申します。外資系企業で人事を預かる者が抱える、共通の悩み・話題、最新のトピックスなどについてお話し、皆様からのフィードバックもいただけたら幸いです。 初回のトピックスとして、外資系企業で […]

パート 1 では働く女性がぶつかる結婚や子育てにまつわる 「壁」 について私の経験等を含めてみなさんとシェアさせていただきました。パート 2 では子供の就学、受験、そして夫の転勤に関してお話していきたいと思います。 働く […]

去る6月14日、田町の「女性と仕事の未来館」に約40名が集まり職場のストレスマネジメントに関する勉強会が開催された。その概略はすでに公開されているが、「非常に役立った」というのが参加者の一致した声だった。講師の一人、渡部 […]

「給与の過払いが発生した」 などということはよくあることと思うが、最近私の知人が遭遇した問題は、給与の過払いをどう処理するかについて示唆に富んでいた。みなさんにも一緒に考えていただきたいと思う。 知人のAさんは、ある外資 […]

ゴールデンウィークも終わりましたが、いかがお過ごしでしょうか。景気がよくなったこともあり、JRや飛行機の利用者も大幅に伸びたようで、多くの人が行楽や帰省で出かけたようですね。 今回は、年俸制の割増賃金の計算方法について解 […]

暑い日が毎日続いておりますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか。先日お客様先から帰社したところ、目の前が急にクラクラ･･･朝からご飯食べていなかったこと、移動中に水をほとんどの飲まなかったために軽い熱中症になったようです […]

梅雨に突入しうっとうしい日々が続いておりますね。今年は地域によっては渇水だったり、洪水を引き起こすほどの豪雨だったり、だんだん極端になってきております。これも地球環境の大きな変化なのでしょうか。 今回は外国人社員の社会保 […]

ゴールデンウィークもあっという間に過ぎてしまいましたね。皆様どういった過ごされ方をされましたか ? 前半は家族と一緒にすごし、後半は仕事ということで計画していたのですが、 3 日に熱が出てしまい、結局ほとんど動けず ･･ […]