日本で就労する外国人就労者は、昨年10月時点で146万人を超え、過去最高に達した。就労者の７割以上がアジアの国々からで、Ｇ７およびオーストラリアとニュージーランドからの就労者は５％（約７万7000人）に過ぎない。※1 […]

　前回は、2019年４月１日に出入国在留管理庁が新設され、各(前)入国管理局の直上級行政庁となった点に関して取り上げました。出入国在留管理庁の新設後４ヶ月が経った今、在留審査においては審査厳格化の傾向が見られており、今回 […]

　前回に続き、ヨーロッパ発のＡＩ利用をしたＩＴ人材に特化した採用プラットフォームを紹介する。 　日本でも、技術者に対しオンライン技術テストを課す企業は増えているが、同プラットフォームでは、書類選考はなしで、テスト結果（ま […]

2019年４月１日、出入国在留管理庁が新設され、各(前)入国管理局の直上級行政庁となり、各(前)入国管理局の名称も例えば東京入国管理局の場合は、東京出入国在留管理局に変更されることになりました。 　そのことに伴い、法務省 […]

　履歴書は、もはや応募者が、その職に適任かを測る手段として有効ではないという認識が広がっており、ＡＩを使い、ビッグデータに基づいた客観的な採用過程を可能にするプラットフォームが各国で登場している。 　今回は、履歴書の代わ […]

2018年６月、「未来投資戦略2018」において，「外国人を適正に雇用し，また、外国人雇用状況届出等を履行している所属機関を対象に、外国人本人に代わって手続を行うことを可能とする在留資格手続上のオンライン申請を本年度から […]

　今年に入り、日本では人手不足による倒産が増えており、とくにサービス業で最多と報じられている。近年、飲食店では、高級店でも個人経営の小さな店でも、スタッフ募集の張り紙が目立つ。こうした状況は、アメリカでも同じで、日本より […]

　今回、紹介するのは、フリーランスのブロックチェーン人材と企業のマッチングプラットフォームを展開しているベトナム企業である。ブロックチェーン技術を利用し、スマートコントラクトで取引のプロセスを自動化してコストを削減し、国 […]

外国人社員を活かし、自らも活かされる職場作り 　企業規模に関わらず、外国人社員の雇用が増えています。企業側の優秀外国人材へのニーズは言うに及ばず、求職者の日本企業への関心も熱いものがあります。筆者は数年にわたって、経済産 […]

　下記で紹介するのは、東南アジア数ヵ国で、IT人材のマッチングを行っているタイ本社のGetLinksである。 　東南アジアのそれぞれの国だけでは市場が小さすぎることから、ASEAN内で国境を越えたボーダーレスの人材マッチ […]

日本に根づくダイバーシティ施策の勘所とは 　安倍政権下では官民で熱心に様々な多様性施策が取り組まれていますが、それらの取り組みはわが国の風土に根付いていくのでしょうか。そもそも日本企業のダイバーシティ（多様性）施策は目に […]

　ここ数年、シリコンバレーも、女性やマイノリティを登用しない白人男性優位主義であると糾弾されているが、とくに先進国では、エンジニアを含め理数分野で女性の比率がなかなか増えない状態が続いている。それどころか、アメリカやカナ […]